一年来，常德市贸促会按照全面从严治党要求，认真落实党风廉政建设“两个责任”，善用谈心谈话利器，查问题、找症结、以谈促思、以谈促改，突出抓早抓小，拧紧日常监管发条，进一步筑牢拒腐防线，实现教育在前、预防在前、警示在前的效果。

       一、真情实意谈。谈心谈话中，始终坚持三项原则。一是平等相待原则。在平等、尊重、信任的前提下，设身处地站在对方立场思考问题，了解问题，解决问题，以心交心、敞开心扉、推心置腹，营造出敢讲真话、敢谏真言的良好宽松谈话氛围。二是实事求是原则。谈话以事实为依据，以法纪为准绳，既不夸大问题，又不回避矛盾，诚恳地指出问题，交换各自看法，深入沟通，有则改之，无则加勉，不存芥蒂，共同提高。三是教育为主原则。本着对组织负责、对工作负责、对个人成长负责态度，以关心教育帮助党员干部为出发点，对谈话中发现的苗头性、倾向性问题及时给与提醒告诫，耐心说服教育，提高思想认识，严防小错酿成大祸。

       二、广泛经常谈。建立健全谈心谈话机制，做到经常化制度化全覆盖。针对不同层级不同对象，灵活谈心谈话方式，全面听取意见建议。会主要负责人同班子成员谈、班子成员同分管部室负责人谈、各部室负责人同本部室干部职工谈。坚持做到“七必谈”，有思想波动必谈、职务调整必谈、遇到困难必谈、法定节假日前必谈、外出参加或单位主办重要活动必谈、苗头性问题必谈、信访举报必谈。建立“双向约谈制”，可由会领导邀约干部职工进行谈话，也可由干部职工预约向领导汇报思想、反映问题，可在安排工作、汇报工作时谈，可集中谈也可个别谈，采取定期谈与不定期谈相结合，灵活多种方式，营造开放互动的良好氛围。

       三是注重实效谈。对谈心谈话活动中了解到的问题和情况，进行分类整理，列出详细清单。对反映的问题和提出的建议，根据实际情况，明确相应责任部室或责任人，敦促其立行立改，提交整改落实情况说明，确保整改事项逐一整改到位。暂时无法整改或无法解决的问题，由被谈话人向谈话人作出解释说明，并积极向上反映，争取支持解决。对被谈话人提出的个人工作和生活上存在的实际困难，需要帮助协调解决的，明确牵头领导，协调相关部门尽力解决。对思想认识不深刻、整改落实不到位的，严肃批评指出，继续深入谈、重点谈，确保谈深谈透谈到位。

       谈心谈话活动作为监督执纪“第一种形态”的具体实践，2017年，市贸促会共开展谈心谈话112人次，为党组与党员之间搭建了一座连心桥，有效激发了机关全体党员干部干事创业的热情，党员干部使命感、归属感、认同感、凝聚力进一步增强，风清气正的良好机关生态蔚然形成。